「目標のある人は走り、目標のない人はさまよっている」、この文章は人々の心に深く根ざしており、ベルトフォードの人々はそれを覚えて実践しています。
　　ベルトフォードは、年次目標から四半期目標、月次目標まで、長年にわたり、パフォーマンス署名式、四半期共有会議、月次朝会議を通じて、このような式典の感覚を何度も繰り返してきました。目標は明確であり、すべてのパートナーの心を何度も何度も。このようにして、私たちは目標を達成し、何度も何度もそれを超えるために全力を尽くすことができます。
　　そうです、目標はベルトフォードにしっかりと根付いています。
　　今日、ベルトフォードの経営陣は、正式な服装で厳粛で厳粛な会議に出席しました。これは、2022年のベルトフォードパフォーマンスターゲットの調印式です。

　　まず、会社のゼネラルマネージャーが会長が設定した会社の年間業績目標に署名し、各部門のマネージャーが、売上目標、純利益目標、顧客満足度など、ゼネラルマネージャーが各部門に到達した業績指標に署名しました。目標、および安全生産目標。待ってください。 この目標調印式を通じて、会社は上から下まで目標を統一し、各部門の全職員が一箇所で考え、一箇所で一生懸命働くことができるようになりました。この方法でのみ目標を超えることができます。

会長と総支配人の調印式

ゼネラルマネージャーとマーケティングマネージャー間の調印式

総支配人と財務部長の調印式

　　その後すぐに、参加者全員が2022年の売上目標と純利益目標のオーバーインセンティブポリシーに署名しました。この真のインセンティブにより、パートナーは興奮し、やる気になりました。
　　次に、参加者一人ひとりがステージに上がり、今日の打ち合わせに対する気持ちを共有しました。このようなフォーマルで儀式的なイベントは、本当に刺激的で、刺激的で、闘志を刺激することができたと感じました。

パートナー素晴らしい共有1

パートナー素晴らしい共有2

パートナー素晴らしい共有3

　　最後に、黄氏は今年の前半に皆の仕事に対するいくつかの要件と期待を提示し、江氏は最後の最後のスピーチをしました。
　　目標のある人は成長し、目標のない人はさまよっています。 友よ、私たちはベルトフォードの大きな船で、共通のビーコンに向かって、一緒に創造し、共有し、成長しましょう。

参加者の集合写真